la teoria de las expectativas David nadler y Edward Lawler dieron cuatro hipotesis sobre la conducta en las organizaciones, en las cuales se basa el enfoque de las expectativas:

1. la conducta es determinada por una combinacion de factores correspondientes a la persona y factores del ambiente.

2. las personas toman deciciones consientes sobre su conducta en la organizacion.

3. las personas tienen difentes necesidades, deseos, y metas.

4. las personas optan por cual una conducta cualquiera con base en sus expectativas que dicha conducta conducirà aun resultado deseado.